目前在我國經濟新常態的大背景下，隨著機器人產業不斷涌入市場，改變了舊有的市場格局，也釋放出新的訊息。工業領域勢必成為機器人的主戰場，精準定位拿下必需品市場，掌握核心零部件開展深度合作成為下一階段的戰略布局。為了不斷控制上漲的人工費用，各大企業也加快了引進工業機器人的步伐。 年輕人 有報道稱，在山東省從事運動服裝的制造與出口的主力企業“山東岱銀進出口公司”的高管王先生（33歲）就是這些經營者中的一人。“雖然服裝行業屬于勞動密集型產業，但員工的加薪要求很迫切，今年也給員工漲了5%的工資。因為不想輕易放走好不容易培養出來的員工，所以不得不做出這樣的決定”，他這樣道出了自己的苦衷。 當然上述情況也絕非個例，相信很多企業都存在這種情況。機器人廠商“東莞市運通工業器材”的高管劉先生卻表示：“中國企業經營者眼下之所以希望引進機器人很大的原因是因為在管理年輕員工方面感到頭疼。” 現在流傳這樣一句話：“這些年輕人一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽。”目前市場上的主力軍多為90后，容易受新鮮元素的影響，工作一步到位者不多，大抵要經歷幾次跳槽也是正常現象。 雖然機器人更服從指揮，便于管理。不過對于一些靈活性高的工種恐怕難以勝任，況且提高生產效率還有待檢驗，后期維護還具有較大成本。盡管如此，王先生還是充滿期待地表示，“只要一點點學習機器人的相關知識，實現生產線的自動化，就一定能壓縮人工費。” 不過，一個企業的整體運營離不開每個環節的發力，我國如今在推動企業引進機器人方面，提供巨額補貼大力扶持。一時間機器人熱潮席卷而來，但這并不代表就可以忽視“育人”，年輕人“愛跳槽”但也愛勇敢創新，平衡好天平的兩端才能最大化獲利。