近日圍繞京東嚴(yán)抓考勤的曝料不斷，而據(jù)媒體報(bào)道，劉強(qiáng)東在今天的京東高管會(huì)上直言：“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好、從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟。”

報(bào)道稱，京東管理層反思了過(guò)去數(shù)年間公司在管理上的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，管理上出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

京東的一位高管稱，過(guò)去幾年松散、不善的管理造成公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期、主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，現(xiàn)在的管理動(dòng)作是“亡羊補(bǔ)牢”。

這位高管還指出，除了京東，幾乎沒(méi)有任何互聯(lián)網(wǎng)公司的午休時(shí)長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)，更別提可以熄燈睡覺(jué)。

京東管理相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司顯得非常松散，有不少員工2點(diǎn)半才開(kāi)始恢復(fù)下午的工作，比國(guó)企還國(guó)企。

近日，有關(guān)京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化等一系列變動(dòng)引發(fā)了關(guān)注。

曝料稱，京東零售本周開(kāi)始嚴(yán)查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。

新規(guī)要求每天早上9點(diǎn)統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù)，班車若晚點(diǎn)需提交證明照；午休時(shí)間縮短至1小時(shí)，12-13點(diǎn)期間期間不得熄燈；嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員；為評(píng)估員工工作飽和度，晚6點(diǎn)下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部咚咚進(jìn)行。

之所以如此，是因?yàn)橛袌?bào)道稱，京東有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是依然能領(lǐng)到全額薪水，而據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬(wàn)次。

其實(shí)在去年底，劉強(qiáng)東就對(duì)京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。

內(nèi)部人士透露，當(dāng)時(shí)有一位高管被“拿下”，其在京東內(nèi)部以“善做PPT聞名遐邇”。“有人寫了精美的PPT在會(huì)議上匯報(bào)，但業(yè)務(wù)的真實(shí)情況遠(yuǎn)非PPT呈現(xiàn)的那樣。”

2018年后，劉強(qiáng)東通過(guò)會(huì)議制度、架構(gòu)調(diào)整、信息渠道梳理來(lái)了解京東的運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，少部分高管開(kāi)始醉心于PPT和奇妙的詞匯，或者吹得天花亂墜最終執(zhí)行一塌糊涂。