非常在線 2019年4月15日消息 近來，“996”工作制引發(fā)激烈的討論。何為“996”？它指的是早上9點(diǎn)（或9點(diǎn)半）上班，晚上9點(diǎn)（或9點(diǎn)半）下班，周六加班。目前，996工作制已成為互聯(lián)網(wǎng)公司普遍存在的現(xiàn)象。

今年1月份，有贊在公司年會(huì)上宣稱實(shí)行996工作制，自此后關(guān)于996的相關(guān)話題討論便不絕于耳。今年3月份，一張“996公司名單”在網(wǎng)上熱傳。名單中，阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、有贊、字節(jié)跳動(dòng)、拼多多等多家互聯(lián)網(wǎng)公司均上榜。一時(shí)間，網(wǎng)上言辭愈發(fā)激烈。有人認(rèn)為，這是企業(yè)在壓榨員工；也有人認(rèn)為，只要工作時(shí)間和薪水成正比也無可厚非。

對(duì)此，不少互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛陳述自己的看法。

馬云談996：有付出，才可能有回報(bào)

4月11日，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上稱：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

他表示，如果不付出超越別人的努力和時(shí)間，又怎能實(shí)現(xiàn)你想要的成功？只有付出巨大的代價(jià)，才有可能有回報(bào)。他認(rèn)為，阿里人應(yīng)該熱愛自己的工作，如果不熱愛，哪怕8個(gè)小時(shí)都嫌很長，如果熱愛，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長。不過，此番言論卻引發(fā)網(wǎng)友的批評(píng)，稱：“付出要有回報(bào)，只談奮斗不談回報(bào)，這是典型的剝削言論”。

4月14日，馬云在微博上再談996，稱：“理性討論比結(jié)論更重要。”他表示，真正的996不是簡單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會(huì)也不少。他認(rèn)為，真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我提升上，找到工作的快樂點(diǎn)。

張朝陽談996：搜狐要拋棄好人文化，對(duì)員工要求越來越高

4月14日，搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽向騰訊《一線》談及996問題。他表示，搜狐現(xiàn)在對(duì)員工的要求越來越高，搜狐歷史上太好人文化，要把它拋棄了，現(xiàn)在要求很高。

他表示，搜狐要求員工要盡職盡責(zé)地工作，把工作當(dāng)成自己非常重要的一種本份。要在這個(gè)世界上生存的話，做好工作是本份，是一種職業(yè)精神。不過，他表示，倒沒有對(duì)時(shí)間上做這樣的要求。

周鴻祎談996：996是自愿的，強(qiáng)制沒意義

同樣在14日，360董事長兼CEO周鴻祎向中證網(wǎng)表達(dá)了對(duì)996工作制的見解。他認(rèn)為，不用去強(qiáng)制員工，強(qiáng)制肯定是沒意義的。996一定是自愿的，是從人性出發(fā)，讓團(tuán)隊(duì)拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓員工自己進(jìn)入996。

針對(duì)996工作制，大佬們紛紛各抒己見。但似乎都有一個(gè)共同之處，就是員工要培養(yǎng)對(duì)工作的熱情度，只有熱情度上來了，究竟是996，還是997，也就不那么重要了。

雖說互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制是當(dāng)前普遍存在的一種現(xiàn)象，但并不代表這是一種合理的存在模式，更不應(yīng)該強(qiáng)制員工實(shí)行996工作制。早在2016年，就有消息稱58同城要求員工實(shí)行996工作制，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)，引發(fā)員工不滿。再到今年，有贊公司也要求員工實(shí)行996工作制。這種強(qiáng)制加班現(xiàn)象，仍在延續(xù)。

人民日?qǐng)?bào)近來也評(píng)論稱，強(qiáng)制加班不應(yīng)該成為企業(yè)文化。強(qiáng)制推行996并不是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，激發(fā)員工積極性最有效的辦法。關(guān)于996工作制的討論仍在繼續(xù)，爭論也在繼續(xù)。看問題的角度不一樣，自然會(huì)傳遞出不同的聲音。針對(duì)996工作制，你怎么看呢？