樂(lè)視裁員已經(jīng)不是新鮮事，近段時(shí)間就連樂(lè)視引以為傲的手機(jī)部門(mén)未能幸免。但在外人眼中，樂(lè)視也經(jīng)歷過(guò)一夕繁華，所以其員工離職后想必會(huì)是招聘市場(chǎng)的“香餑餑”，但事實(shí)卻截然相反，從樂(lè)視公司離職的員工受到了前所未有的“冷遇”。 似乎對(duì)混跡于大堆簡(jiǎn)歷中的“獵頭”來(lái)說(shuō)，樂(lè)視員工的簡(jiǎn)歷成了避之不及的東西，而客戶也經(jīng)常給他們回復(fù)“太LOW了，下次請(qǐng)不要推薦樂(lè)視的人來(lái)。”所有因?yàn)闃?lè)視員工而碰釘子的“獵頭”都對(duì)離職的樂(lè)視員工抱著不太樂(lè)觀的態(tài)度。 外界對(duì)樂(lè)視員工普遍的回饋有兩點(diǎn)，一是質(zhì)量偏低，二是要價(jià)虛高。而樂(lè)視員工之所以被貼上這樣的標(biāo)簽，恐怕也和樂(lè)視前幾年的快速擴(kuò)張有關(guān)。 2015年至2016年時(shí)，正是樂(lè)視發(fā)展最為瘋狂的時(shí)期，樂(lè)視一年時(shí)間內(nèi)邊積極擴(kuò)招5000人，樂(lè)視員工也稱14個(gè)月的時(shí)間親眼見(jiàn)證了樂(lè)視員工從八千多增長(zhǎng)到兩萬(wàn)多，工位緊張到會(huì)議室變成辦公區(qū)，開(kāi)會(huì)被挪到食堂，但盲目地?cái)U(kuò)招導(dǎo)致樂(lè)視沒(méi)有精力對(duì)新人進(jìn)行培養(yǎng)，于是員工質(zhì)量參差不齊。 當(dāng)然也不排除目前樂(lè)視離職員工遭遇的找工作困境是之前競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的惡意報(bào)復(fù)。想當(dāng)初樂(lè)視以高于市價(jià)的薪酬體系為自己挖角很多競(jìng)爭(zhēng)公司的人才，如今樂(lè)視集團(tuán)搖搖欲墜，這些人才又紛紛撤離，一方面在很多公司眼中，這樣的員工缺乏最基本的忠誠(chéng)度，另一方面，這些員工離職之后不自知，期待薪資的漲幅超過(guò)50%，但目前市場(chǎng)狀況下正常漲幅只有15%。 不知這樣的認(rèn)知是否會(huì)對(duì)樂(lè)視離職員工的后續(xù)找工作流程造成影響，有些員工為此已經(jīng)隱去了自己的樂(lè)視工作經(jīng)歷。但這種偏見(jiàn)還是太過(guò)夸張，畢竟以偏概全太不厚道，這對(duì)樂(lè)視的大部分員工都不公平，還希望HR去除對(duì)樂(lè)視員工的固有印象！