近段時間，微博爆出一網友在某平臺發出的帖子，該網友在帖子中建議樂視的離職員工千萬不要去中關村的某社交公司，他表示自己就是該公司的員工，公司的HRD杜某是個變態，特別喜歡邀請樂視的來面試，但從來不給過，面試之前關小黑屋看企業宣傳片十二分鐘！大家問問什么，杜某回答：樂視開機不是有廣告么？ 有趣的是，在該網友的帖子下方有自稱樂視員工和優酷員工的回復，樂視員工這樣說道“操他媽的，真夠變態的，我猜他一直對舉報快播耿耿于懷。”而自稱優酷員工的網友則回復“120S廣告的咋辦。” 而其他網友的回復態度不一，有對樂視員工表示同情的，認為該領導有必要這樣虐待戲耍基于謀生的求職者嗎，開機廣告也并不是他們能決定的，自然也有網友將該HRD此舉歸結為對樂視的大仇得報。 想必從去年年底開始，樂視的離職潮就沒有停止過，那么多陸陸續續離職員工的去向成謎，不知這名網友爆出的是否屬實，但這位HRD的做法的確欠妥，樂視是樂視，員工是員工，將自己的情緒宣泄在這些無辜的員工身上并不可取，作為HRD，在選人方面如果連客觀公正都做不到如何讓人信服。 不過，對這個帖子也應該引起視頻網站的注意，近年來，視頻網站為了利益最大化，無視用戶體驗，推出超長廣告，收費視頻、會員等等，甚至要求安裝客戶端才能夠觀看下載視頻，這些強制性措施已經影響到消費者的體驗，今天出現一個HRD因為樂視的開機廣告而在其離職員工中找茬，是否優酷愛奇藝等離職的員工也會碰上類似奇葩的HRD呢？所以視頻網站快點出臺更符合消費者實際的政策吧！